“Els alumnes dual són més conscients del valor que aporten a l’empresa”
L’empresa Ausa de Manresa ha confiat des del primer moment en el nostre projecte de formació Dual i els nostres alumnes de Màrqueting i Publicitat i Administració i Finances es formen 9 mesos als seus respectius departaments. La seva tècnica de RRHH ens ho explica en aquesta entrevista.
- Quins avantatges trobes que té la FP Dual per a AUSA?
A AUSA històricament hem tingut estudiants en pràctiques. Fins al moment, a l’hora de assignar tasques els estudiants universitaris (que ja estaven amb nosaltres tot el curs escolar) els donàvem aquells projectes més interessants, més a llarg termini. Mentre que als estudiants de Cicle Formatiu els assignàvem aquelles tasques més senzilles, de fàcil formació i a la vegada més rutinàries i poc creatives.
Amb el canvi a FP Dual, els projectes d’aquests alumnes són més interessants, acostumen a veure gairebé un cicle de l’empresa, i això aporta uns grans avantatges a l’empresa. Un cop feta la formació dels alumnes, tenen més recorregut, i per tant, aportaran molt més a l’empresa.
- Quina valoració han donat els tutors d’empresa de la FP Dual?
Molt bona! De fet, prefereixen els alumnes de Dual que els d’ FCT.
- Heu notat diferència entre un alumne Dual i un alumne de les pràctiques ordinàries?
Sí! Son alumnes molt més conscienciats que van a l’empresa a “aportar”. A vegades (no sempre) els de pràctiques ordinàries veuen les pràctiques com una assignatura més. I el seu comportament no és l’idoni. Es com que no s’ho agafen prou seriosament.
- Com es la relació amb l’Escola Montserrat?
Molt bona! Treballar amb el Luis i la Joana és molt fàcil! Sempre tenen la resposta a les preguntes que els fem i sempre són facilitats davant els diferents inconvenients que anem trobant.
L’escola en general aposta per ser molt més propera a l’empresa. I es nota. S’agraeix. Tant de bo la resta tingués aquesta visió vers l’empresa.
- Recomanaries a altres empreses la incorporació d’alumnes en modalitat Dual?
Sense dubte!
- Com a tècnica del Departament de Persones, dibuixa’ns el perfil d’un futur treballador d’AUSA?
Per arribar a fer una entrevista, cal tenir un bon currículum (coherent) i amb la formació (acadèmica, tècnica i/o idiomes) adequada al lloc que volem cobrir. Però un cop a l’entrevista, el més importat és la actitud. A AUSA busquem persones dinàmiques, responsables, amb “xispa”, proactives, amb ganes de sumar i aportar. Que sàpiguen treballar bé en equip. I que tinguin una actitud positiva davant les dificultats.
